春节刚过，共享东营分公司工会就倡议了有氧健身操勾当，激励整体员工在工休时到指定园地进行熬炼，参与者能够通过现场打卡的体例获取康健积分，小我积分可以或许在岁尾兑换嘉奖，部分积分则作为核拨工会经费的评判尺度之一。

　　组织如许一场勾当，并不必要破费太高的本钱，但却动员了很多终年不活动人士也参与到勾当中去，在动感十足的旋律中皱缩筋骨、抓紧身体，短短几天就改善了多人肩颈痛苦悲伤问题，真真正正从关爱员工康健角度办了件功德、实事，博得了世人的分歧好评。

　　此举可以或许得到员工承认，有其一定性。对付持久处置财政、写作、翻译等职业的人来说，永劫间垂头伏案或总连结一个姿态事情早就成了屡见不鲜，这也使他们成为颈椎病、肩周炎、腰肌劳损等病症更容易“趁虚而入”的多发人群。而这些看起来不甚严峻的小弊端，却时常搅扰着人们，严峻者还会对身体形成不成逆的损害。共享东营分公司采纳的打卡嘉奖行动，不只调动起下层营业部分的组织动力，也督促员工从工位上站起来、走出去、动起来，让全员健身的认识深切人心、勾当得以常态化开展。

　　作为将事情环环相扣、串联起来的主要载体，员工是团队形成中不成或缺的一个个“齿轮”，更是企业维持一般运行的根本包管。关爱员工康健素质上就是在关心企业的久远成长，它不该仅仅逗留在嘴边，更该当成为各用人单元必要深图远虑的工作。

　　要指导员工树立康健理念。悠久以来，每小我都曾经构成了本人的糊口体例。俄然要攻破这种固定模式，让大师志愿为改善亚康健体质做出转变，这长短常坚苦的，必要先从思惟上取得员工的认同，在潜移默化中意识到康健糊口的好处，饮食健康今日健康提高强身健体、防止保健的小我志愿。

　　要协助员工做好康健办理。把员工康健办理作为一项持久重点事情来抓，充实阐扬好办事本能机能，为员工供给无益于身心康健的办公情况和前提；开展深受员工喜爱的勾当项目，饮食健康策动活动快乐喜爱者树模领学，吸引世人参与此中；网络员工积年查体演讲，成立“一人一册”康健档案，分类实施“一人一策”动态康健办理，对高危人群提前发出预警，全员普及抢救常识。把关爱行动抓实抓细，做守护员工的“康健卫士”。（陈晨 王晨）