2017产假新规定的应享假期

1、产假

国家规定9月8日15日(难产) 15日(每多胎增加一个婴儿)。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇：产假补助金和生育津贴都是高额领取。

2、产前**

女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前*** (包括怀孕12周内的首次检查)，应当视为工作时间。

3、产前工间休息

怀孕7个月以上，每日休息1小时，不得安排夜班劳动。

4、上班哺乳假

哺乳假是指**婴儿出生一年后，工作日每天有两次0.5小时的哺乳时间，每日加一小时，可以合并使用，也可以分开使用。 多胎分娩时，每次多哺乳，一个婴儿的哺乳时间增加30分钟。

工资待遇：女职工每小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不得减少，且不影响晋级、工资调整、工龄计算。

2017年产假新规定可休年假

1、产前假

怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假2个半月。

工资待遇：产前假期，工资按8成发放。

2、哺乳假

女职工生育后，因困难有工作许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以休哺乳假。

哺乳假天数：

1、生育第一个孩子领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励发放费用(支付至子女年满14周岁)。

2、生育第二个孩子的，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个孩子的)。

3、有条件的单位，还可以给予独生子女女职工哺乳假一年(含产假)。 哺乳假期间的工资直接支付，但不支付独生子女父母的奖励费。

工资待遇：

3个月、6个月的哺乳假工资，在本人基本工资中加发职务岗位津贴、省直补助金的80%，不影响晋升、工资调整、工龄计算。

休一年(含法定产假)的哺乳假，照发工资，停止发给职务岗位津贴、省直补助金。 不影响晋升、工资调整、工龄计算。 独生子女的父母不发奖金。