该公司行政部门的刘姓**说，公司确实发出了这样的通知。

网友的爆料来自公司的一纸通知。 通知要求，本企业工作人员严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一旦发现违规者，直接到公司办理退休手续。 另外，公司在通知中还表示：“如果我们经济充裕，我们的条件允许，就要多关心父母的健康，多关心孩子的成长，多关心生命的宝贵，多关心国家的兴亡。 ”。

该照片一经发布，立即引起网友广泛转载和讨论，微博转发和评论量达百条，微信好友中也有不少转载。 一些网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也赞同呼吁员工关注家人。 有网友表示，公司太简单粗暴，涉嫌违反《劳动法》。

网络上的信息早就真假不明，是真有其事，还是故意造谣哗众取宠？ 记者打这家公司的电话求证。

该公司行政部门的刘姓**说，网上上传的这个通知是真的，公司确实在9月18日发出了这样的通知。

刘先生说，这个通知是公司董事长直接发出的。 因为看到了很多购买手机引起的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。 同时希望在“918”这个特殊的日子里唤起员工的爱国之心，于是做出了这样的规定。

刘先生说，关于是否违反《劳动法》的疑问，公司内部也有争议。 该通知对员工们起到了引导一种价值观的作用，他们往往希望员工关心家人，而不是盲目追求物质的东西。 “如果真的有购买手机的员工，应该真的不会辞职。 ”关于这项规定的合理性，他说，将向会长报告，并重新斟酌规定。

违反规定解雇《劳动合同法》工作人员需要赔偿

公司的这项规定是否侵犯了员工的合法权益记者咨询了相关法律专家。 据介绍，《中华人民**国劳动合同法》第39条对用人单位解除劳动合同的情形作了详细规定。 该公司关于禁止员工使用品牌手机，发现时要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第39条，因此该用人单位的章程、通知违反法律规定的，无效。 此外，如果员工因购买苹果手机而被解雇，该公司必须赔偿被解雇的员工。