多年来的华为红利秉持“豪迈”原则，那么去年的年终奖有多少呢？ 从网络曝光截图来看，2015年，年终奖标准为：毕业生在华为停留3年，分红15—20万左右；17-18级员工，03-04年左右进入华为； 如果是2000年来的话，红利可以超过100万。

据网络报道，华为年薪超过100万人。 华为实行的是职级制度。 普通本科和硕士毕业生进入华为职级为13级，博士可升至15级，两年升一级。 海外晋升速度稍快，17、18级为基层和中层管理人员，21-22级为**，副**级。

华为对员工的慷慨从任正非的一句话中可以看出，“给太多钱，即使不是人才也会成为人才。 ”2016年9月26日，华为旗下的微信公众号“心声社区”刊登了任正非的内部讲话。 任正非说：“我们在寻找最好的人，最好的人。 结果，经常和谷歌这样的公司竞争，和我们被抢。 我们如何才能从更高的层面，从公司战略等方面吸引这些人才？ ”他回答说。 的问题时，有这样的表现。

据任正非介绍，“我们公司有比谷歌更好的事情。 我们的餐厅比谷歌的还要好。 在谷歌的餐厅里，吃饭不花钱是标准化的，就吃这种饭。 我们的食堂开始多样化、多方面地满足顾客的需求。 将来，**湖将有28家餐厅和10家咖啡馆，**湖将有两条铁路相连。

二是招募人才。 其实，我们真的不知道哪个人才是最优秀的。 谷歌有他选择人才的方式，他取了很多人才。 但是，我们认为识别人才的方法很多。 也就是说，我们不能用教条的方法来衡量什么是人才。 这次财经在美国招募了很多博士，这些人的第一志愿是**。 为什么？ 来留学的不仅仅是富二代、官二代、还有穷二代。 ”