一系列新规2月起实施，此中不少市民关怀的产假、照顾护士假、育儿假等各种假期，南京将于2月10日起执行新规。近日，南京市审议并通过《南京市生齿与生育办事划定》（以下简称《划定》），此中对各种假期进行了明白划定，包罗后代三周岁前，伉俪两边每年别离享受十天育儿假；怙恃年满六十周岁患病住院时期，独生后代每年享受5天照顾护士假等。

　　为实现生齿与经济、社会、资本、情况的和谐成长和可连续成长，维护公民的合法权柄，推进家庭幸福，南京市按照《中华人民共和国生齿与打算生育法》《江苏省生齿与打算生育条例》等相关法令律例，连系南京市现实，制订了《划定》。

　　此中亲子宝典，对付合适法令律例划定生育后代的伉俪，女方在享受国度划定的98天产假根本上亲子文案，耽误产假60天，即总共158天，男方享受照顾护士假15天；对付合适法令律例划定生育后代的伉俪，后代三周岁前，伉俪两边每年别离享受10天育儿假。“实在此前江苏的产假曾经在国度划定的根本上耽误了30天，即128天，因而现在比此前再延了30天。”有关事情职员注释。

　　育儿假怎样休？“国度法定休沐日不计入育儿假假期。每年的育儿假不依照后代数量迭加享受。育儿假自后代出生之日起按周年计较，即自后代出生之日起的36个月内，伉俪两边每12个月各享受10天育儿假。”事情职员引见。

　　在踊跃落实生育政策及配套支撑办法的同时，南京充实思量到打算生育家庭的权柄，踊跃应答生齿老龄化。这次《划定》中的独生后代怙恃照顾护士假，处理了不少家庭的后顾之忧。

　　《划定》明白，独生后代怙恃年满六十周岁患病住院时期，独生后代每年享受五天照顾护士假。同样，独生后代在划定假期内不影响福利待遇。国度法定休沐日不计入上述假期。

　　那么对付大大都人较为目生的照顾护士假，能够怎样休？“独生后代每年享受的怙恃照顾护士假能够一次性享受，也能够分次享受。享受独生后代怙恃带薪照顾护士假应向用人单元供给独生后代怙恃名誉证或独生后代证、怙恃身份证件、医疗机构诊断证实、住院证实等材料。”事情职员暗示。

　　除了各种假期，若何低落生育、养育、教诲本钱，也是公共关心的核心，更是提高生育程度的主要保障。对此，南京从普惠托育、财税、住房、教诲等全方位赐与支撑，并全力保障生育女性就业合法权柄。

　　《划定》明白，为因生育中缀就业的女性供给再就业培训大众办事，对生育二孩、三孩的女性劳动者优先赐与就业帮扶；对企业在女职工产假时期领取的社会安全用度，生育二孩、三孩的依照划定别离赐与百分之五十、百分之八十的补助。

　　在住房方面，对合适住房保障前提且有未成年后代的家庭，在配租公租房时，能够按照未成年后代数量在户型取舍等方面赐与恰当照应。按照养育未成年后代承担环境，能够制订实施差同化租赁和采办衡宇的优惠政策。

　　在财税方面，南京市落实国度三周岁以下婴幼儿照护小我所得税专项附加扣除政策，征税人依照划定尺度定额扣除，减轻家庭养育承担。

　　在教诲方面，严酷规范校外培训，减轻权利教诲阶段学生功课承担和校外培训承担，削减家庭教诲收入。

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