7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次集会通过了关于点窜《山东省生齿与打算生育条例》的决定，该决定自2022年11月1日起执行。近日，本报接到市民边先生热线反应，本人的老婆于本年11月临蓐，当他去请陪产假和育儿假时，但愿单元按点窜后的《条例》施行，单元却以淄博市没有出实施细则为由不予施行。

　　记者领会到，雷同于边先生如许的环境另有良多亲子大，为此记者也征询了有关部分，获得的回应为：用人单元该当从实施当日起施行省人大立法性划定，不具有“需看到红头文件”“必要出细则”等说法。若是用人单元加害职工生育休假等有关权柄的，职工可向工会、妇联等社会合体表达诉求；如与用人单元就产假耽误、育儿假等事项产生争议，可向企业地点地或劳动合同履行地的区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁。”

　　点窜后的《山东省生齿与打算生育条例》都有哪些变迁，就市民最关怀的产假、照顾护士假亲子网站、育儿假以及独生后代怙恃照顾护士假，记者也做了拾掇。

　　原《条例》第二十五条改为第二十六条，点窜为：“合适法令和本条例划定生育后代的伉俪，除国度划定的产假外，女职工添加六十日产假，配头享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿怙恃各享受每年累计不少于十日育儿假。添加的产假、陪产假、育儿假时期,视为出勤,工资照发，福利待遇稳定。”

　　解读：合适法令和本条例划定生育后代的伉俪，除国度划定的产假外，女职工添加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。配头享受不少于十五日陪产假,陪产假时期，视为出勤，工资照发，福利待遇稳定亲子活动拉近了。

　　生育后代的三周岁以下婴幼儿怙恃，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假时期，视为出勤，工资照发，福利待遇稳定。育儿假按后代周岁计较，别离在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁时期亲子大，怙恃每人可休10天亲子网站。即在后代每一个周岁内休，准绳上一次性休完，也能够分隔休，可是不克不及结转到下一年休。育儿假不包罗国度法定节沐日、歇息日；有多个3周岁以下后代的家庭，准绳上不迭加育儿假，激励有前提的单元添加多后代家庭的育儿假期。

　　原《条例》根本上，添加一条，作为第三十五条：“对国度倡导一对伉俪生育一个后代时期的独生后代家庭和屯子打算生育双女家庭，各级人民当局该当在老年人福利、养老、社会救助等方面赐与需要的优先和照应。六十周岁以上的老年人患病住院的，其后代地点单元该当支撑照顾护士照顾，赐与独生后代每年累计十日、非独生后代每年累计七日的照顾护士假。照顾护士假时期，视为出勤,工资照发，福利待遇稳定。”

　　解读：六十周岁以上的老年人患病住院的，其后代地点单元该当支撑照顾护士照顾，赐与独生后代每年累计十日、非独生后代每年累计七日的照顾护士假。照顾护士假时期，视为出勤,工资照发，福利待遇稳定。此中患病住院亲子大，指的是患病到病院住院医治。对付失能半失能、持久卧床或住养老院的60岁以上白叟，未住院医治的，其后代不在享受照顾护士假范畴内。照顾护士假不包罗国度法定节沐日、歇息日。后代按照怙恃患病住院环境能够分隔休，可是不克不及结转到下一年休。