看他是否是进取型人格

进取型人格也是指比较凝练的人格。 人格凝重的人会在意自己的形象。 他们觉得自己现在的状况是最好的。 凝练人格的最大特点是坚决不做自己不擅长的事和做不好的事。 因为只有这样，才能保证不丢脸。

另一方面，有进取人格的人不太在意外界的看法。 我喜欢新的东西。 我喜欢**。 我喜欢尝试。 可能会失败。 可能行不通，但那只是一个过程。 有行动，就一定会有进步。 所以，好朋友们在恋爱中找对象的时候，不能只看现状。 未来的婚姻需要很长时间才能维持，所以看现状是不明智的，但婚姻需要中长期的潜力，固守型人格的人显然没有长期的潜力。

也就是说，只要你有能力做自己喜欢的事，有能力为你做自己不喜欢的事，那个男人就是有发展潜力的人，就能体现出责任感和实用性。 创新的人品，这样的人如果暂时不那么有钱，也同样值得你投资等待。

例如，他喜欢烹饪，研究这个市场，进行详细的调查和计划，最终开发共享厨师的概念。 这就是进取型人格。例如，他擅长管理酒店，但为了生存，他也可以进行自己不擅长的旅行。 这也是进取人格的表现。

另一方面，长辈低的人说这个不想做，没意思，那个也不想做，风险很大，谈及未来的计划，景象波澜万丈，但不告诉你具体如何实现的人并不是潜力股。

看看他最近三年有没有加薪的经验

一家公司在招聘时判断一个人有无能力，靠的是什么呢？ 依靠的是一个人过去在公司的经历和能力状况，进而得出符合实际的结论，从而引导出这个人是否适合录用。 判断一个项目的实施能有多少胜算，要根据往年项目的实施情况，引导今年项目应该向哪个方向实施。 同样，判断男人将来是否有钱的一个重要依据是看他过去是否有过“涨了钱”的经历。

如果一个在过去三年里事业上没有起过什么风浪的男人，三年前还是个小职员，三年后还是个小职员，那他工资一分不涨，或者涨的幅度很小，这说明他在我上面提到的固守型人格上创新性地付出了很大的努力这样的人怎么能期待将来有更广阔的发展呢？ 过去三年，如果一个男人从小职业晋升到管理层，或者在工资方面有所飞跃，这表明他是一个不甘心于现状，有思想、有能力，而且能以能力**为物质基础的人。 这个方框的考察，可以通过问很多问题，或者问他或者以前的同事，充分了解他过去几年的工作工资情况。 这就像企业的财务报表一样，是考察他身后是否有潜力的主要指标。

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看看他身边朋友的水平

美国商业哲学家吉米隆提出了五个和你亲密交往的朋友，**财富和智慧是他们的平均值的理论。 个人成就包括与自身素质相关的各个方面，如收入、地位、学历等

，**当个人成就逐渐上升时，你会舍弃五个朋友中最差的一个，结识更优秀的朋友； 原来的朋友可能也不会和你多交流。 *当个人成就逐渐下降时，你的五个朋友中，最优秀的一个可能不想和你接触，你也可能不好意思和他接触。

所以要看这个男人将来有没有钱，首先要看他身边亲近的五个人，做的是什么工作，工作态度如何，是积极努力，还是懒散； 看看他朋友的薪资水平和职位在哪个水平； 看看他们平时聚在一起的消遣活动是做什么，是一起出去运动、自驾游，还是在家玩游戏，都有助于我们推测这个男人未来的发展方向。 用中国的古话说，近朱者近朱者近墨者近黑。