领队pua怎么办

做出一些实际行动来警告

其实职场的poor和自己领导的性格多少也有关系。 性格好的人一般会对别人乐观，而对别人乐观的人在性格上一般会有点急躁。 这也是很多普亚领导人的共同点。

对这样的领导人我们不必太害怕，要用实际行动警告他们看穿了他们的诡计。 如果他们继续这样做，你也不会甘心当软柿子。

你越凶他越怂，不要总是想着忍耐

想在职场使用PUA的领导，一般都会有自卑感。 他们是对自己抱有怀疑的自卑感的人。 那样的人，其实不一定会把你怎么样。 在很多情况下，惰性和气氛的纵容会引起这种情况。 面对这种情况，我们不能甘心当软柿子。 必须成为牵手的柿子，让他们知道自己不是被欺负的。

这种人通常你越凶他就越犟。 不要总是忍耐，想着后退一步，拓展天空。 如果真的亏了，我们要学会保护自己。 即使他是**的领导人，也要知道所有人都是平等的。

注意保存证据，等待时机

现在一切都很重视证据，所以我们要保存他们的PUA**证据，等待时机，抓住这次机会。 如果你已经收集了他的PUA**的证据，可以和他们先成立理论。 他们可能会改变，但交流可能无效。 那么，有必要选择直接上司的直接上司和顶级上司等合适的人进行投诉。

但如果起诉也没用的话，这件事涉及面很广，如果所有人都是利益团体，就没必要呆在这样一个满是蛀虫的公司里，辞职是最后的选择，也是下策。

学会肯定自己的价值

但是，不管最后的结果是什么样的，我们都必须知道这不是我们的错。 你必须学会肯定自己的价值。 不存在完美的人。 领导者希望你成为完美的人，自然是不合理的要求。 单位领导只是和你有工作上的关系，做人你们是平等的，你和**领导和公司也只是合作关系，你贡献价值，获得养家糊口的工资和未来的发展机会，公司会因为你的贡献价值，赚更多的钱