不休息，第二年归零吗

年假第二年一般为零。 但是，对于员工必须休假的天数，公司将根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条公司根据生产、工作具体情况，考虑职工本人意愿，统一安排职工年休假。

假期可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

公司确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 职工应取得未休假天数的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，公司可能安排员工休假，但如果员工本人因个人原因或书面提出不休假，公司只能支付员工正常工作期间的工资收入。 如果员工面临工作压力，无法向公司提出未休3工资补偿要求，可以在退休时向公司提出这种补偿，但许多公司已超过诉讼时效而拒绝支付。